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奥远智慧科技:避免自我驯化,不妨三分饥和寒

饥寒内含医理

生物学研究表明,适当的饥饿可以让小白鼠寿命更长。这一结论来自于对小白鼠进行限制饮食的实验。

在这些实验中科学家们发现,与随意进食的小白鼠相比,限制饮食的小白鼠的寿命更长,健康状况也更好。这可能是因为限制饮食可以减少小白鼠体内的氧化应激和炎症反应,从而减缓衰老过程。

从医学角度来看,“三分饥”是指小儿的饮食应适量,不能吃得过饱。因为小儿的脾胃功能较弱,消化能力有限,如果饮食过量,容易造成消化不良、食积等问题,进而影响小儿的健康。

“三分寒”则是指小儿的穿着应适度,不能过于厚重。因为小儿的体温调节能力较弱,如果穿得过多,容易出汗,而汗液蒸发时会带走大量的热量,容易导致小儿感冒。

与医理相反的是,随着生活变好,现代服务总是恨不得给孩子所有,结果适得其反。

生物自我驯化

在生物学领域,有一种被称为“自我驯化”的现象。

当环境中的资源充沛时,生物族群更容易出现合作而非竞争的行为。竞争减少、合作增加,才能为彼此带来共同好处。

但是,这种合作行为也可能导致生物族群进化倾向于更加温和和“文明”,失去攻击性和进取能力。

自我驯化指的是某些生物在环境资源充沛的情况下,会逐渐失去其野性,变得更加温顺和易于驯服。这种现象在很多动物族群中都可以观察到,尤其是豢养的动物身上更明显。

生物学研究结果也支持了这种观点。

一些研究表明,适度的饥饿可以提高动物的学习能力和记忆力,适度的寒冷可以增强生物的免疫力和抗病能力。

人类也不例外

自我驯化的现象并不仅仅出现在动物界。

人类社会中,一些族群也会因为因为舒适的环境而出现类似的情况。例如:高福利国家人民普遍不够努力,富贵家的孩子常常缺乏激烈进取之心。

因为没有必要。

人类在漫长的演化中争取到了相对充足的资源,起码自然界里没有其他动物是人类的天敌。

于是,暴力基因逐渐消失,人类更容易达成合作,持续更久的幼态也延长了人类青春期。

但所有这些,让人这个物种更加温和(温和未必一定善良,这是两回事)。

结论是:温和是人的天性,它是在人类通过自我驯化完成的一次大型基因筛选。

组织自我驯化

同样的道理也适用于企业组织。

一个组织想要保持不断成长的能力,就必须让其成员保持一定的饥饿感和危机感,否则一样会自我驯化而失去创新与进取能力。

如何让组织保持“三分饥和寒”,一向是领导者和管理者的难题。

企业要发展,环境会变好,进而失去竞争力,似乎是逃不过去的循环。怎么办?于是有了996,有了狼性团队,有了末位淘汰......

有时候,管理者就是“搅屎棍”,因为停下来的安逸可能带来的是毁灭。

保持一定程度的饥饿感和危机感,组织才多一些可能长远,所谓“生于忧患死于安乐”。

已故前苹果电脑创始人乔布斯有一段话,可作箴言:Stay HungryStay Foolish