在职场中，完全独立做事的情况很少，大多需要各种资源和协调。
个人能力很重要，运用资源也重要
职场建功，首先依赖于自身素养和能力，以及付出多少努力。任何外在因素都是能力的乘数，个人成就决定于两者之积。
个人能力没什么好说的，天资、学识、经历、身体都很重要。其中有一部分决定于父母遗传基因，有一部分决定于历史机遇，没法改变。但更多的能力需要奋斗和努力而获得。
但想要更成功，拥有个人能力还不够，还与周围的资源和条件有关。
这些资源和条件可能是人脉关系、资金能力、家庭背景、品牌信用，也可以是所处的城市、所在的单位、跟随的上司、身边的同事、面对的客户。资源可能以各种各样的方式出现。
充分利用资源和条件，才能取得更大的成功。
所谓资源，并非自己拥有才行
有人说，我没有那么多资源怎么办？
有些资源，譬如家世如何、智商天分、已有经历、手中资金，这些是客观存在或已经发生，确实无法改变。
但有些资源，只要想办法，时时都存在。
例如人脉、同事、信用，再例如某些技能、某种产品、某个场景。你可能说，这些东西我没有啊？不会没有，只是不直接控制罢了。
无论是谁，掌控一切资源都不可能。但一定有人能掌控、拥有和调动那些你所不能控制的资源，而你也有办法与他们连接，并且能以某种方式驱动使用。这就是资源。
云计算是当今信息技术领域的趋势，其含义就是“不为我有但为我用”。
资源一样也是“云化”的，只要想去用、会用就能用。
驾驭资源需要能力和方法
正如计算能力“云化”才能被利用，资源也一定要“云化”才行。不过云计算由专业供应商去做云化的工作，而个体资源利用则先要学会如何云化资源。
现代科技提供了很多便捷的工具和平台，可以更高效地利用各种资源。例如，社交媒体协助扩大人脉关系，搜索引擎协助获取更多信息。甚至按照六度空间理论，任何个体连接到美国总统也不过六次连接而已。
现实工作中，有事需要协调，拉个微信群，快速传递信息、沟通情况，远比一对一反复沟通要高效得多。 发邮件说一件事，记得抄送给相关联的人。遇到问题，及时沟通、马上行动。还有很多，其实都是职业人的基本操作。
通常人都喜欢和阳光向上的人打交道，愿意为顺眼的人付出努力。要对他人有价值，才可能拥有人脉资源。本质上，利用他人资源是彼此间的价值交换。所以，发掘自身能力、努力展现能力很重要。
如何才能对他人有价值？先要对他人提供能力和服务。
方法可以学，资源意识第一位
资源利用的方法非常多，时时关注、时时学习。随时随地随人随事，都能成长。
但有个前提：要建立起来收集资源的意识。
如果完全不敏感，有可能资源送到手中也未必意识到这是资源。这就涉及到对事物的认知水平，说起来简单却非一朝一夕之功，需要有意识长期探索。
有一本畅销书《别让猴子跳回背上》，说的是管理人员不信任他人而把任务（猴子）揽在自己身上，结果猴子太多最终无能喂养而死亡。
其实不仅是管理人员，对任何职场中人，善于用人都很重要。人才是最大的资源，无论上司、下属、同事、供应商、客户、竞争对手，都是可用的资源，只是用法不同罢了。
所谓事倍功半和事半功倍，差别不在方向和目标上，而在资源和工具的利用方法。
《荀子》曰：君子性非异也，善假于物也。大体说的就是这个意思。
