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奥远智慧科技:所谓商业,无外乎尊重契约、谋求契约、践行契约而已

现代社会分工很细,要做成任何事,合作不可或缺。

什么是合作?

所谓合作,简单说就是共同做一件事。

如果合作的“事”不明确,也就是目的不清楚,合作没有意义。所以合作首要的是“目的”,或者叫做标的。

合作之始,合作的各方需要投入各自的力量,到底要投入多少力量合适?如果约定不了,合作通常很难达成。

合作之中,各方所投入的力量如何调配,以什么方式决定调配是否合理,各自承担什么责任、有什么权利,也必须事先约定。

合作之后,各方的结果是什么,也就是预期是什么、收获是什么、好处是什么,这是合作的理由,也是合作的结果分配方式。

如果合作过程中,各方产生的了争议,如何解决才能符合初衷,达到总体的损失最小,至少可以接受,也必须约定。

总结下来,合作就是:基于共同目的,多方就共同投入相应资源,以各方同意的方式组合而形成合力,最终达成目的且各方没有不满意,这是合作的全过程。

像不像一份合同?没错,合作其实就是契约。

合作与契约

既然合作是契约,那么就应当抛开情绪因素,就合作中可能出现的各种问题进行探讨。

当然,所有探讨都有成本,如果成本太高的话,合作很难进行。某种程度上,这就是交易成本的一部分,也是制约合作成功的重要因素。

现实中很多人谈论合作的时候,很不屑于“契约”。似乎谈到契约都很Low,很不人性化,很不“讲究”,结果将合作大而化之,你好我好大家好,似乎这才算是合作、才算诚意。

大谬不然也。

拍脑袋决策、拍胸脯保证,很可能最终会拍屁股走人。

经济发达与否、执行效率高低、合作可持续性,都与契约精神有关。契约精神可谓现代社会的基础,也是现代经济制衣所能存在的原因,更是现代社会制度的底层逻辑。

外部合作契约

外部合作要签署合同,这是尽人皆知的事,商业合作尤其如此。

企业与企业之间通过合作,可以共享资源、降低成本、扩大市场,从而实现共赢。但如果合作失败,则会给企业带来损失。所以不能只看到好的部分,还有结局糟糕的可能。

收益和优势需要考虑,风险与成本必须考虑。商场之上,任何可能性都会存在,何况还有不可抗力存在。

确保合作的顺利进行,契约就是关键要素。

契约不仅仅是一份法律文件,它更是双方合作的基石。一个完善的契约,能够明确双方的权利和义务,规定合作的细节和规则,为合作的顺利进行提供有力的保障。

契约不仅是多方合作的“宪法”,也是现代经济中资产的基石。

契约精神至关重要。

内部合作契约

因为高昂的交易成本存在,所以一些人聚集起来成为一个企业,一些企业聚集起来形成企业集团,由此降低交易成本,形成更大的效益。这是原始企业出现的理由。

理论上,企业内部合作不需要签署契约,但也一样存在交易成本。

在一个团队中,同事之间需要相互配合、相互支持,才能完成共同目标。虽然不签署契约,但实际上每一次合作都有默认的契约。可能是企业内部流程、规范,也可能是惯例、默契。尽管没有明确,其实也有契约。

内部合作的契约精神体现在对工作的承诺和责任感上。合作各方都应该明确自己的职责和任务,遵守团队的规则和流程,以确保工作的顺利进行。

所以,企业需要制度规则,还需要建立起信守承诺、尊重契约的文化。

企业内部的合作,不是给谁面子,也不是关系好坏,而是践行契约关系。

貌似事情变复杂了?其实这才是最简单的方式。

靠谱的含义

职场上,总会谈到有些人靠谱,有些人不靠谱。

到底什么是靠谱?简单总结就是薪酬承诺、践行契约。

很多人在职场上,将情感作为理由来探讨合作,结果将合作过程弄得复杂无比,那是弄错了方向。

将情感作为技巧和润滑当然没有问题,毕竟商业契约也需要处理各种折中和摩擦。但如果将情感作为根本和理由,即便今天不出问题,早晚也是问题。

无论是商业合作还是同事关系,其核心都在于契约。契约不仅是一份协议或合同,更是一种精神和价值观的体现。走上职场,就是走上契约的广场,处处有契约、事事皆契约。

掰开商业的复杂,简化基本脉络,一切合作都可以总结为:尊重契约、谋求契约、践行契约。契约精神再辅助一些技巧,靠谱自然而来。

商业社会,关系简单反而能长长久久。